“上四休三”不能成为变相降薪套路

据媒体报道，近年来备受期待的“上四休三”工时改革，正在部分企业走形变味。原本旨在平衡工作与生活、优化职场体验的民生红利，被异化为成本节流工具，一些企业单方面推行每周四天工作制，同步直接降薪千元，不接受调整就变相逼退员工。更不合理的是，在岗时长大幅压缩，日常工作总量却丝毫未减。

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