职场中，“情绪稳定” 应不应该被当作核心能力？
当下职场越来越强调“情绪稳定”，认为这是高效协作、抗压履职的基础；但也有人认为，要求员工时刻压抑真实情绪，本质是对职场压力的转嫁，是对个体情绪价值的忽视，甚至可能催生“职场空心人”。
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- 来源平台：知乎
- 首次收录：2026-10-11 12:24:54 UTC
- 最近更新：2026-10-11 13:55:02 UTC
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