江苏制定招聘信息参考文本，薪酬描述不得用「高薪」「面议」，工作时间应写具体安排，能终结此类文字游戏吗？
江苏省人社厅制定《招聘信息发布参考文本》，要求招聘信息不得使用“高薪”“面议”等模糊表述，应具体列明工资项目、标准、形式、周期，并写明工作时间具体安排。该文本分岗位、劳动报酬等五部分，旨在规范招聘信息发布，减少就业信息不对称。此举能否终结招聘文字游戏，引发公众讨论。
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- 来源平台：知乎
- 首次收录：2026-09-03 23:47:57 UTC
- 最近更新：2026-09-04 00:48:03 UTC
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为什么受到关注？
该话题涉及劳动者切身利益和就业市场规范，引发公众对招聘信息透明度和文字游戏的关注，同时反映政府监管新动向，因此登上热榜。
ANGLES
内容创作角度
- 解读江苏招聘信息参考文本的具体规定和亮点
- 分析“高薪”“面议”等模糊表述对求职者的潜在危害
- 探讨政策执行中可能遇到的难点和挑战
- 对比其他地区或国家的类似规定和做法
- 提供求职者如何借助新规维护自身权益的建议