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员工办完离职手续后回家途中遇车祸，全身多处骨折，人社局认定为工伤，如何从法律角度解读？
北京市通州区人民法院披露一起案例：员工小王提交离职申请，最后工作日为2025年11月18日，当日办完离职手续回家途中遇车祸，多处骨折，交管认定对方全责。公司申请工伤认定后，区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项认定为工伤，复议维持。公司起诉主张双方已无劳动关系且不属上下班途中，请求撤销。公开热榜暂未提供更多事件细节，请前往原始来源核验。
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- 来源平台：知乎
- 首次收录：2026-10-18 23:56:31 UTC
- 最近更新：2026-10-19 10:27:31 UTC
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WHY
为什么受到关注？
该话题热度源于结果与公众直觉的反差：已办离职手续、最后工作日当天回家途中受伤，仍被人社局认定为工伤。它同时触及劳动关系终止时点、上下班途中认定、无责第三方事故等要素，与职场人切身利益相关，易引发讨论与转发。公开热榜暂未提供更多事件细节，请前往原始来源核验。
ANGLES
内容创作角度
- 解读《工伤保险条例》第十四条第（六）项中“上下班途中”的认定要素
- 分析离职手续办理与劳动关系终止时点对工伤认定的影响
- 梳理工伤认定、行政复议与行政诉讼的救济路径
- 说明交通事故中第三方全责对工伤认定的作用
- 提示劳动者在离职交接期间留存通勤与时间证据的实务要点
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